【20.06.05】休業手当の不払いで困っている方へ

休業手当の不払いをさせない！

新型コロナ禍において、子どもや利用者の人数が減ったことを理由に、職員を無給（またはシフトを削る）で休ませる事例があります。

休業手当がまったく支払われないことや、予定のシフトから出勤日数を減らして、賃金の支払いをしないことは労働基準法26条違反です。


もしも休業手当の支払いがされていないようでしたら、職場の管轄の労働基準監督署へ申告し、休業手当の支払いを求めていきましょう。

申告する際の、ひな形を作成しましたので活用してください。
（福祉保育労東海地本のとりくみを参考にしました。ありがとうぼざいます）

請求書（職場に提出）請求書（職場に提出）

計算書（休業手当の計算方法）計算書（休業手当の計算方法）

申告書（労働基準監督署へ提出）申告書（労働基準監督署へ提出）

東京の労働基準監督署管轄一覧
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/kantoku/list.html



困ったことがあればご相談ください。

私たち全国福祉保育労働組合は、公設民営を含む、民間の福祉や保育事業所で働く職員でつくる、一人でも入れる労働組合です。

労基署への申告では「労働基準法違反」の申告のため、休業手当（平均賃金の6割補償）となってしましますが、労働組合に加盟すれば休業手当だけではなく100％の賃金補償も求められます！

労働組合は憲法・法律で守られた労働者の権利です。
休業手当だけでなく、職場での困ったことを解決し、誰もがいきいきと働ける職場づくりができます。

あなたも一緒に労働組合で活動してみませんか？？